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原標題:城市搶劫有招募,必須給人留條路

今年以來,許多二線城市出臺了吸引人才的政策,相當引人注目。 據報道,今年有750萬大學畢業生,以北京和上海為代表的一線城市戶籍指標將收緊。 武漢、西安、長沙為代表的二線城市,向畢業生釋放政策大禮包:送戶口、送房子。

一位讀者表示,二線城市意識到有人才的城市有未來,搶奪戰爭標志著城市之間進入了從經濟增長戰爭上升到軟實力競爭的高維競爭。 但是,光靠價格奪人不是長遠的計劃,留住人才、用好人是根本之策。 讀者建議,二三線城市不僅為優秀人才提供更高質量的就業機會,而且有公平的競爭機制和暢通的上升渠道。

人的尊貴越來越突出

有讀者認為,隨著經濟快速發展進入知識密集和技術密集的時代,人的尊貴程度越來越突出,聚焦大學畢業生群體,各地出臺人才吸引政策,吸引畢業生人才進入本地,這是城市進入高維競爭,從拼寫產業、招商、優惠政策中招募人才。

讀者江德斌表示,目前二線城市正在展開的搶奪者戰爭,實際上是為城市快速發展而積蓄力量,也是經濟轉型升級的現實訴求。

南方艷陽認為,近年來,許多二三線城市發展迅速,潛力極大,吸金能力也大幅提高。 王慶峰說,兩三個城市對人才的吸引力增加,這其中有大城市快速發展空間飽和、戶籍、人才政策等方面限制越來越嚴的原因。

挽留別人需要道路

讀者表示,在人口紅利不斷衰退的背景下,人才競爭將在未來城市之間的競爭中發揮更重要的作用。 在高調的人才招聘政策之余,還是要保持足夠的冷靜和務實,真正留人方面,補充短板,打好基礎。

讀者范文婧說,一線城市個體發展迅速前景更廣闊,公共服務更完善,居住條件更優越,薪資報酬更豐厚。 二線城市有吸引人的措施,還有留人的道路,必須發揮各自的才能。

讀者小新點評認為,光靠硬件是不夠的,二線城市要想在奪人的戰爭中取勝,就必須提供更高質量的就業機會,即清晰的產業定位和產業基礎。 特別是在網絡、金融、科學技術等產業,還需要補習。

另外,讀者丁慎毅還指出,奪取人的二線城市,應該把重點放在公共服務建設上。 完善的公共服務可以節約人才的價值成本,用公正高效的政府行政能力減輕人才對公平的擔憂,在安全放心的法治環境下加強人才的居住信心。 (記者李會平整理)

標題:“送錢送戶口還送房 多家二線城市出臺政策“搶人””

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